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Post by account_disabled on Dec 31, 2023 6:14:53 GMT
些合相非常有利于巴西成为全球绿色氢能的主要参与者。“我们不能错过这个机会。我说得很清楚:我们需要停止空谈,转向实效。在巴西,我们有一个很好的机会来改变该国在世界经济中的形象。我们必须利用这个国家在关系方面的优势。”绿色氢的生产和全球需求。公司法务总Pogliese回忆道,巴西拥有地球上最清洁、最可再生的能源矩阵之一。“但我们可以取得很大进展。我们认为,公共机构、公共当局和私营部门的共同努力是必要的,以便巩固这种现代化的可持续性、效率和社会包容性。” 米纳斯吉拉斯州能源公示,巴西可以成为转型和可持续发展道路上的主角。“无论是从脱碳等技术角度,还是从社会政治角度来看,能源显然在世界可持续发展目的和目标中发挥着绝对核心的作用。我们看到能源在欧洲是如何引起广泛争论的......我毫不怀疑巴西具备成。 为主角的所有条件。”共行政中所有类型的外包是否都应计入人员费用 [1] ?与社会组织的协议?健康管理合同?实习合同?咨询?更多医生计划?STF和TCU如何定位自己? 在这里,我们提出解决方案,以确保该主题有更大的法律安全。我感谢费尔南多·法库里·斯卡夫 (Fernando Facury Scaff)对本文的宝贵贡献,他是本ConJur的专栏作家、USP(圣保罗大学)金融法教授。 争论围绕 LRF [2]第 18 条第 1 条展开,该条 手机号码数据 规定了在计算人员费用上限时考虑的合同的三个累积要求: i) 法律关系必须源自外包合同;ii) 该外包必须以劳动力供应为主要目标,并且;iii) 雇用必须涉及公务员和雇员的替换。 第一个要求:外包合同 外包合同一词 [ 3]是一个广泛的表达,涵盖政府签署的涉及公共资源支出并规范私人执行与国家利益有关的活动的不同文书[4]。 除了与公司签订的行。 政合同外,它还涵盖与非营利实体签订的协议和不同形式的伙伴关系,这些实体涉及国家资金支出以开展公共利益活动,尽管如下文所示,这一要求并不包括在内。其本身足以将合同定性为人员费用。 要求之二:劳动力供给外包必须以劳动力供给 为主要目标。换句话说,法律关系完全或主要是通过为了行政部门的利益而提供与承包商有联系的工人来标记的。 这一要求消除了 LRF 第 18 条第 1 款的影响,即外包的特点是在没有持续可用劳动力的情况下购买产品或提供服务。这些被称为工程合同[5],其中虽然也被理解为一种外包,但其目的是获得某种结果(工作、服务或货物供应),而不是增加有利于行政部门的劳动力。 例如学校翻修合同或医院设备维护服务合同。承包公司的员工不再受行政管理部门的支配,合同对象的特征不是劳动,而是结果的交付(工作的。
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